Arbeitsvertrag im Arbeitsrecht Düsseldorf

Was ist ein Arbeitsvertrag?

Durch einen Arbeitsvertrag werden die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern geregelt. Ein Arbeitsvertrag kann durch ein Beschäftigungsverhältnis automatisch zustande kommen. Er kann mündlich, sollte aber schriftlich geschlossen werden. Die Form des Arbeitsvertrags ist nicht geregelt, aber es gibt unvermeidliche Pflichtangaben im Arbeitsvertrag, die sich vor allem auf die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern beziehen. Eine besondere Rolle kommt der Probezeit im Arbeitsverhältnis zu, denn es gelten verkürzte Kündigungspflichten und vereinfachte Kündigungsbedingungen. Auch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen haben oft erheblichen Einfluss auf den Arbeitsvertrag. Verstöße gegen einen Arbeitsvertrag müssen nachgewiesen werden und haben zum Teil drastische rechtliche Folgen.

Schriftform empfohlen

Zwar ist es jederzeit möglich, einen Arbeitsvertrag mündlich zu schließen, aber bei Streitigkeiten gibt es kaum die Möglichkeit, etwaige Verstöße zu beweisen. Darum ist es im Sinne der Beweissicherung sehr empfehlenswert, einen Arbeitsvertrag schriftlich zu schließen. Das ist rechtlich besser nachvollziehbar, sorgt für Rechtsklarheit und Missverständnisse werden vermieden. Ohnehin gibt es ein Nachweisgesetz, das besagt, dass Arbeitgeber den Arbeitnehmer auf dessen Verlangen schriftlich über die vereinbarten Vertragsbedingungen informieren müssen. Ein Vorteil ist der Zugangsnachweis, denn die Schriftform kann den Empfang zum Beispiel per Unterschrift belegen. Spätere Änderungen sollten in den Vertrag aufgenommen werden, also auch schriftlich erfolgen.

Wesentliche Vertragsinhalte

Die folgenden Punkte sollten in jedem Arbeitsvertrag aufgenommen werden:

• Beginn: Das Startdatum des Arbeitsverhältnisses muss immer genannt werden.
• Arbeitszeit: Die Wochenstunden und die Lage der Arbeitszeit sollten genau beschrieben sein.
• Vergütung: Hier geht es nicht nur um die Höhe des Gehalts oder Lohns, sondern auch um eventuelle Zusatzleistungen des Arbeitgebers.
• Urlaub: Die Anzahl der Urlaubstage pro Jahr ist vor allem dann wichtig, wenn mehr als der gesetzliche Urlaub gewährt wird.
• Kündigungsfristen: Diese beinhalten alle Regelungen zur Beendigung des Arbeitsvertrags.

Probezeitregelung

Die Dauer der Probezeit beträgt manchmal nur drei, aber in der Regel sechs Monate. In dieser Zeit gilt eine verkürzte Kündigungsfrist. Diese kann auf bis zu zwei Wochen verkürzt werden. Die Probezeit zielt darauf ab, beiden Vertragsparteien ein Kennenlernen zu ermöglichen. Eine Rechtsfolge der Probezeit ist, dass eine Kündigung einfacher ist, denn neben der verkürzten Kündigung braucht deren Grund auch nicht genannt werden. Bei der Probezeit handelt es sich um eine vertragliche Regelung, das heißt, sie muss ausdrücklich vereinbart sein.