Arbeitsvertrag - Fragen und Antworten

Arbeitsrechtsberatung zum Arbeitsvertrag bei der ArbeitnehmerHilfe e.V. Düsseldorf

Ein Arbeitsvertrag ist ein Vertrag, der das Arbeitsverhältnis zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer regelt. Interessanterweise kommt er nicht immer durch ein Angebot und dessen Annahme zustande, sondern manchmal auch konkludent, das heißt, stillschweigend, zum Beispiel wenn jahrelang Dienstleistungen und Vergütungen miteinander ausgetauscht wurden. Abgesehen von solchen Sonderfällen, werden Arbeitsverträge jedoch schriftlich abgeschlossen, denn nur so lässt sich bei Streitigkeiten entscheiden, ob eine Vertragspartei vertragsbrüchig geworden ist. Doch auch bei schriftlichen Arbeitsverträgen tauchen immer wieder Fragen auf, denen wir hier nachgehen wollen.

Was ist der Arbeitsvertrag rechtlich? 

Ein Arbeitsvertrag ist ein privatrechtlicher Vertrag und kommt durch Antrag und Annahme zustande. Es besteht Formfreiheit und der Arbeitsvertrag kann mündlich oder schriftlich erfolgen, aber auch stillschweigend wirksam werden.

Ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsvertrag zu holen? 

Ja, spätestens einen Monat nach Aufnahme der Beschäftigung muss er dem Arbeitnehmer einen schriftlich niedergelegten Vertrag zur Unterschrift vorlegen und aushändigen.

Welche Verträge gibt es im Arbeitsrecht? 

Im Arbeitsrecht gibt es acht Vertragsarten. Das sind der befristete und unbefristete Arbeitsvertrag, der Tarifvertrag, der Anstellungsvertrag für Teilzeitkräfte, der Anstellungsvertrag für Geschäftsführer, der Ausbildungsvertrag, der Praktikumsvertrag und der Werkvertrag.

Ist ein Arbeitsvertrag gesetzlich vorgeschrieben? 

Arbeitnehmer können von ihrem Arbeitgeber jederzeit einen schriftlichen Arbeitsvertrag einfordern, der alle wesentlichen Arbeitsbedingungen dokumentiert.

Ist der Arbeitsvertrag rechtlich bindend?

Ja, der Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung, die rechtlich bindend ist.

Was zählt zum Arbeitsrecht? 

Zum Arbeitsrecht zählt alles, was die Aspekte von Arbeitsverhältnissen regelt und die Rechte von Arbeitnehmern schützt. Dazu zählen zum Beispiel Arbeitsverträge, Arbeitszeiten, Entgeltfortzahlungen, Kündigungs- und Mutterschutz.

Was gilt, der Arbeitsvertrag oder das Gesetz?

Es gelten grundsätzlich alle gesetzlichen Bestimmungen, sofern anwendbare Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsverträge den Arbeitnehmer nicht besser stellen.

Ist es erlaubt, ohne Arbeitsvertrag zu arbeiten? Ist ein Arbeitsvertrag gesetzlich vorgeschrieben?

Nein. Es ist auch nicht möglich, denn auch eine mündliche Vereinbarung ist ein wirksamer und bindender Arbeitsvertrag.