Verhaltensbedingte Kündigung wegen Corona

Die Corona-Pandemie

Der Coronavirus wird auch als COVID-19 oder SARS-CoV-2 bezeichnet und verbreitet sich in Wellen weltweit, wobei immer neue Varianten des Virus auftauchen. Es ist gegenwärtig nicht zu prognostizieren, über welchen Zeitraum wir uns mit dem Coronavirus und seinen Auswirkungen auf das Arbeitsleben auseinandersetzen müssen. Beim Gipfel der Corona-Krise haben nicht wenige Unternehmen Kurzarbeit angemeldet und andere haben kurzerhand Kündigungen ausgesprochen. Ob das zulässig ist, darf angezweifelt werden, weil die Coronapandemie zwar einen Ausnahmezustand, aber keine Veränderungen des Arbeitsrechts ausgelöst hat.

Die verschiedenen Kündigungsgründe

Arbeitsrechtler differenzieren zwischen drei verschiedenen Arten der Kündigung, einerseits der ordentlichen Kündigung und andererseits der außerordentlichen Kündigung sowie darüber hinaus der sogenannten Änderungskündigung. Das Kündigungsschutzgesetz differenziert wiederum zwischen verhaltensbedingten, personenbedingten und betriebsbedingten Kündigungsgründen.

Die personenbedingte Kündigung

Weil es sich bei Covid-19  um eine Krankheit handelt, scheint es zunächst sinnfällig, dass eine personenbedingte Kündigung infrage kommt, schließlich erfolgen diese in den meisten Fällen wegen der Erkrankung eines Mitarbeiters. Bei genauer Betrachtung wird allerdings unverzüglich klar, dass eine Erkrankung mit Corona die für eine personenbedingte Kündigung erforderlichen Gründe nicht hergibt.

Ist eine Kündigung wegen Corona möglich?

Auf jeden Fall ist es möglich, im Zusammenhang mit Covid-19 eine Kündigung zu erhalten, jedoch keinesfalls, weil man wegen des Virus krank ist, sondern weil sich der gekündigte Arbeitnehmer nicht an die mit Corona im Zusammenhang stehenden Regeln gehalten hat. Das könnte zum einen übertrieben Vorsichtige betreffen, die sich auf Grund von Corona weigern, überhaupt auf ihrem Arbeitsplatz zu erscheinen oder zum anderen, wenn jemand trotz einer ihm bekannten Corona-Infektion die Quarantäne verweigert. In jedem dieser Fälle liefert der Arbeitnehmer auf Grund seines Verhaltens einen Kündigungsgrund.

Die verhaltensbedingte Kündigung

Eine verhaltensbedingte Kündigung hat aber im Allgemeinen eine Abmahnung als Voraussetzung, damit der Arbeitnehmer die Möglichkeit bekommt, sein Verhalten zu überdenken und zu korrigieren. Die Fragestellung, ob eine verhaltensbedingte Kündigung auf Grund von Corona letztlich wirksam ist, kann aufgrund dessen eigentlich verneint werden. Verhaltensbedingte Kündigungen im Zusammenhang mit Covid-19 sind zwar im Bereich des Möglichen, doch eher unwahrscheinlich, da die Voraussetzungen für eine solche eigentlich zu hoch sind. Sogar wenn sich ein Beschäftigter weigert, einer Kurzarbeitsregelung zuzustimmen, ist das von dessen allgemeinen Handlungsfreiheit gedeckt.