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Arbeitsrecht Düsseldorf Allgemein

Das deutsche Arbeitsrecht regelt die Erwerbstätigkeit, vor allen Dingen den Arbeitnehmerschutz und differenziert zwischen zwei großen Gebieten. Da gibt es zum einen das Kollektivarbeitsrecht. Das kollektive Arbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Gewerkschaften, Betriebsräten, Personalräten sowie Mitarbeitervertretungen und den Arbeitgebern oder deren Verbänden. Zum anderen ist da das Individualarbeitsrecht.

Das individuelle Arbeitsrecht reguliert die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Um die arbeitsrechtlichen Beziehungen zu regulieren, müssen Arbeitsrechtler 50 Rechtsquellen und zudem das sogenannte Richterrecht berücksichtigen. Durch die Normenpyramide des Arbeitsrechts wird die Stellung der Rechtsquellen veranschaulicht. Die sogenannte Normenpyramide fängt zunächst mit der hochrangigsten Rechtsquelle, dem europäischen Primär- und Sekundärrecht, an. Diesem folgt darunter unser nationales Verfassungsrecht, also das Grundgesetz, das Gesetzesrecht, einschließlich des Richterrechts, die Rechtsverordnungen, die Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge. Den unteren Abschluss bildet das Weisungsrecht der Arbeitgeber.

Gewöhnlich behaupten sich höherrangige Rechtsquellen gegen niederrangige, dieses Prinzip wird nur bisweilen, unter anderem durch das arbeitnehmerfreundliche Günstigkeitsprinzip, durchbrochen. Schon an dieser Stelle wird die Komplexität des Arbeitsrechts sichtbar. Das Arbeitsrecht ist nur sehr schwer zu überblicken, somit ist es bei arbeitsrechtlichen Konflikten immer ratsam, den Beistand eines versierten Arbeitsrechtlers zu nutzen. Es stellt sich also die Frage: Wer hilft in Düsseldorf bei arbeitsrechtlichen Problemen?


Wer hilft Arbeitnehmern in Düsseldorf beim Arbeitsrecht?

Bei vielen arbeitsrechtlichen Konflikten ist es für Arbeitnehmer eigentlich sinnvoll, sich an die zuständige Gewerkschaft zu wenden. Faktisch ist dieser Gang den meisten Arbeitnehmern verwehrt, weil sie nicht in der Gewerkschaft sind.

Selbstredend könnte sich der betroffene Mitarbeiter direkt an einen aufs Arbeitsrecht spezialisierten Fachanwalt wenden, davon gibt es in Düsseldorf und Umgebung unzählige. Dabei ist die Furcht vor den hohen Kosten gleich bei den ersten Beratungsgesprächen in vielen Fällen berechtigt, da können schnell dreistellige Euro-Beträge fällig werden. Sogar eine Rechtsschutzversicherung, welche das Arbeitsrecht eigentlich abdeckt, schließt die Kosten für die Beratung darum in den meisten Fällen aus.

Googelt ein Arbeitnehmer nun zum Beispiel “Rechtsberatung Arbeitsrecht Düsseldorf”, findet er dort nicht nur Rechtsanwälte und Kanzleien, sondern auch die ArbeitnehmerHilfe Düsseldorf. Das ist unser Verein und diesen zeichnet aus, dass die Beratung zu arbeitsrechtlichen Problemen kostenfrei ist. Bei uns haben Düsseldorfer Arbeitnehmer die Möglichkeit einen versierten Fachanwalt für Arbeitsrecht anrufen und ihre Situation schildern. Der Anwalt hört aufmerksam zu, schätzt ein und antwortet auf die Fragen des Anrufers.

Die Rechtsanwälte der ArbeitnehmerHilfe Düsseldorf sind ausschließlich für Arbeitnehmer tätig.


Keine Angst vor hohen Kosten

Eine Menge arbeitsrechtliche Fragen werden von betroffenen Arbeitnehmern aus Angst vor den Rechtsanwaltskosten gar nicht erst gestellt. Sie möchten zunächst wissen:

  • Wie kann man sich für das Arbeitsgericht Düsseldorf kostenlos beraten lassen?
  • Wie viel kostet ein Rechtsanwalt in Düsseldorf pro Stunde?
  • Wie teuer ist ein Anwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf?
  • Was kostet es, einen Brief von einem Anwalt in Düsseldorf schreiben zu lassen?
  • Was kostet ein Beratungsgespräch beim Anwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf?

Die aufs Arbeitsrecht spezialisierten Anwälte der ArbeitnehmerHilfe Düsseldorf üben ihre Tätigkeit ehrenamtlich aus. Infolgedessen können wir allen Arbeitnehmern in Düsseldorf unsere telefonische Soforthilfe unter 0211-54212240 kostenlos anbieten. Diese Beratung befähigt Arbeitnehmer, ihre arbeitsrechtliche Lage selber richtig einzuschätzen und entscheidungsfähig zu werden. Bin ich im Recht oder Unrecht? Welche Erfolgsaussichten habe ich bei einer Klage gegen den Arbeitgeber? Welche Risiken gehe ich in der arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung ein?

In punkto Kosten müssen Arbeitnehmer berücksichtigen, dass die Rechtsanwälte der ArbeitnehmerHilfe Düsseldorf nur die Beratungsleistungen kostenfrei erbringen dürfen. Die Kosten für gerichtliche und außergerichtliche Vertretungen legt das RVG (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz) fest. Aus diesem Grund muss der zugrunde gelegte Streitwert mit dem festgelegten Satz des RVG multipliziert werden.

Jeder Arbeitnehmer hat die Option sich von einem Anwalt vertreten zu lassen. Jegliche durch die Vertretung, zum Beispiel auf dem Arbeitsgericht Düsseldorf, entstehenden Kosten müssen durch den Arbeitnehmer oder dessen Rechtsschutzversicherung übernommen werden. Die wenigsten Arbeitnehmer haben eine Rechtsschutzversicherung oder können die Kosten selber tragen. Diese haben dann einen Anspruch auf Prozesskostenhilfe.

Die Prozesskostenhilfe muss beim Arbeitsgericht Düsseldorf beantragt werden. Durch die Prozesskostenhilfe werden die Kosten eines Fachanwalts für Arbeitsrecht die anfallenden Gerichtsgebühren abgedeckt. Jeder Betroffene kann diese selbst beantragen. Jedoch erledigen das die Anwälte der ArbeitnehmerHilfe Düsseldorf gerne.


Wer ist der beste Anwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf?

Diese Frage wird häufig gestellt, aber wahrscheinlich gibt es den besten Fachanwalt für Arbeitsrecht gar nicht. Es gilt wohl letztlich, das Gesamte muss stimmen. Auch für die Rechtsanwälte in Düsseldorf gilt, gut ist, wer loyal, verschwiegen, unabhängig und kompetent ist. Ein guter Rechtsanwalt ist kämpferisch, in der Sache zielstrebig, einfühlsam und verständnisvoll. Die aufs Arbeitsrecht spezialisierten Anwälte der ArbeitnehmerHilfe Düsseldorf haben den Ehrgeiz zu den Besten ihres Fachs zu gehören.

Zweifelsohne wünschen wir allen Arbeitnehmern ein Erwerbsleben möglichst ohne Konflikte. Falls jemand dennoch mit arbeitsrechtlichen Schwierigkeiten in Düsseldorf und Umgebung konfrontiert ist, würden unsere Anwälte ihre Fähigkeiten gerne beweisen.


Schwerpunkte der Beratungen bei der ArbeitnehmerHilfe Düsseldorf

  • Aufhebungsvertrag - Wir sagen Ihnen, ob der Vertrag Sie benachteiligt und welche Änderungen Sie verlangen können.
  • Elternzeit und Elterngeld - Wir beraten Sie bei der Planung dieser wertvollen Zeit.
  • Kündigungsschutz - Wir helfen im Fall einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung.
  • Erholungsurlaub - Wir unterstützen Sie bei der Durchsetzung Ihrer Urlaubsansprüche.
  • Betriebsrat - Wir sichern Sie ab, wenn Sie einen Betriebsrat gründen wollen.
  • BEM-Gespräch - Wir bereiten Sie auf das Gespräch vor, damit sie nicht zu viel preisgeben, aber kooperativ wahrgenommen werden.
  • Arbeitsentgelt - Wir prüfen ob die Abrechnung stimmt und setzen Ihre Ansprüche durch.
  • Weitere Themen - Arbeitsvertrag, Arbeitszeugnis, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und vieles mehr

 

Haben Sie Fragen zum Arbeitsrecht?

Dann rufen Sie gerne bei der ArbeitnehmerHilfe Düsseldorf an oder vereinbaren unkompliziert und kurzfristig einen persönlichen Beratungstermin bei uns im Büro. Wir sind für Sie da. Sie erreichen uns von Montag bis Freitag zwischen 10 und 17 Uhr unter unserer Düsseldorfer Telefonnummer 0211-54212240 oder per E-Mail an info@arbeitnehmerhilfe-duesseldorf.de.


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Wir sind für Sie da.

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